|
Tentang kategori Human Resource Management
|
|
0
|
196
|
Juli 5, 2022
|
|
Aspek hukum Dalam HR : Menghadapi Tantangan Hukum Dalam Pengelolaan Karyawan
|
|
0
|
170
|
September 22, 2023
|
|
Kiat Pelatihan dan Pengembangan: Merancang Program Pelatihan yang Efektif
|
|
0
|
164
|
September 19, 2023
|
|
HR Analytics: Menjadikan Sumber Daya Manusia Sebagai Aset Strategis
|
|
0
|
250
|
Mei 7, 2023
|
|
Kiat Bertahan di Era AI: Fokus pada Keterampilan Sulit Diotomatisasi dan Selalu Up-to-Date dengan Perkembangan Teknologi
|
|
0
|
273
|
April 29, 2023
|
|
Implementasi UU Cipta Kerja yang 'Fit to Market' dengan Melibatkan 'Key Stakeholder' untuk Tingkatkan Daya Saing Perusahaan dalam Menghadapi Perubahan Bisnis
|
|
0
|
168
|
April 26, 2023
|
|
Ciptakan Praktik SDM Efektif, Kenali 5 Tren HR di 2023
|
|
0
|
225
|
April 8, 2023
|
|
Strategi Efektif dan Ampuh Hadapi Proses PHK di Indonesia Pasca Diundangkannya Perpu Cipta Kerja
|
|
0
|
353
|
April 6, 2023
|
|
Peran Media Digital dalam Proses Pemeriksaan Latar Belakang Calon Karyawan di Masa Pandemi
|
|
0
|
260
|
Februari 6, 2023
|
|
Apresiasi: Membuat Pegawai Lebih Termotivasi
|
|
0
|
207
|
Desember 20, 2022
|
|
Apakah PHK menjadi satu-satunya keputusan tepat untuk mewujudkan efisiensi perusahaan?
|
|
0
|
316
|
November 30, 2022
|
|
Strategi Inisiasi Talent Management di Era VUCA
|
|
0
|
655
|
Agustus 31, 2022
|
|
Pajak Karyawan (PPh 21)
|
|
0
|
282
|
Juli 13, 2022
|
|
Pentingnya Analisis Jabatan dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia
|
|
0
|
4598
|
Juli 5, 2022
|