|
Tentang kategori Human Resource Management
|
|
0
|
256
|
Juli 5, 2022
|
|
Aspek hukum Dalam HR : Menghadapi Tantangan Hukum Dalam Pengelolaan Karyawan
|
|
0
|
246
|
September 22, 2023
|
|
Kiat Pelatihan dan Pengembangan: Merancang Program Pelatihan yang Efektif
|
|
0
|
223
|
September 19, 2023
|
|
HR Analytics: Menjadikan Sumber Daya Manusia Sebagai Aset Strategis
|
|
0
|
317
|
Mei 7, 2023
|
|
Kiat Bertahan di Era AI: Fokus pada Keterampilan Sulit Diotomatisasi dan Selalu Up-to-Date dengan Perkembangan Teknologi
|
|
0
|
338
|
April 29, 2023
|
|
Implementasi UU Cipta Kerja yang 'Fit to Market' dengan Melibatkan 'Key Stakeholder' untuk Tingkatkan Daya Saing Perusahaan dalam Menghadapi Perubahan Bisnis
|
|
0
|
226
|
April 26, 2023
|
|
Ciptakan Praktik SDM Efektif, Kenali 5 Tren HR di 2023
|
|
0
|
287
|
April 8, 2023
|
|
Strategi Efektif dan Ampuh Hadapi Proses PHK di Indonesia Pasca Diundangkannya Perpu Cipta Kerja
|
|
0
|
446
|
April 6, 2023
|
|
Peran Media Digital dalam Proses Pemeriksaan Latar Belakang Calon Karyawan di Masa Pandemi
|
|
0
|
318
|
Februari 6, 2023
|
|
Apresiasi: Membuat Pegawai Lebih Termotivasi
|
|
0
|
264
|
Desember 20, 2022
|
|
Apakah PHK menjadi satu-satunya keputusan tepat untuk mewujudkan efisiensi perusahaan?
|
|
0
|
366
|
November 30, 2022
|
|
Strategi Inisiasi Talent Management di Era VUCA
|
|
0
|
811
|
Agustus 31, 2022
|
|
Pajak Karyawan (PPh 21)
|
|
0
|
344
|
Juli 13, 2022
|
|
Pentingnya Analisis Jabatan dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia
|
|
0
|
6854
|
Juli 5, 2022
|