ilustrasi Apresiasi Pegawai Sleekr Blog
Meskipun hal umum yang menjadi magnet pegawai terhadap perusahaan adalah gaji yang tinggi dan fasilitas yang menjamin, namun tidak selalu menjadi keutamaan pegawai tergerak dalam pekerjaannya. Lingkungan kerja yang apresiatif melalui ungkapan dan gestur merespons progres kerja dari pegawai menimbulkan lebih banyak motivasi kerja, keterlibatan, dan relasi yang lebih kuat kepada perusahaan.
Perlu dipahami bersama bahwa apresiasi tidak selalu berbentuk pujian atau memberi imbalan atas hasil akhir pekerjaan, melainkan suatu bentuk atau proses untuk melihat, menilai, dan menghargai suatu karya.
ilustrasi Apresiasi Pegawai Myscorecard
Lalu bagaimana apresiasi dapat tersampaikan?
-
Memberikan Feedback
Pemberian feedback ditujukan guna memberikan masukan pengembangan untuk perbaikan apabila hasilnya masih dirasa kurang maksimal, dan memberikan pujian apabila hasil kerjanya sudah mampu melewati ekspektasi. Awali pembahasan feedback dengan ucapan terima kasih atas hasil kerja yang telah dibuat pegawai bagaimanapun penilaiannya sebab mereka sudah berusaha menggunakan waktu, pikiran, dan tenaga untuk membuatnya. -
Menyediakan Ruang untuk Berkembang
Luangkan waktu terpisah untuk berbincang dengan pegawai mendiskusikan potensi pertumbuhan dan peluang karir yang lebih besar untuk menimbulkan persepsi bahwa ini sebagai hadiah dan bukti mereka dihargai. Peluang untuk berkembang dapat berbentuk menyertakan pegawai tersebut dalam sebuah project yang berbeda sebagai kesempatan naik jabatan, selain itu juga dapat diterapkan dengan pemberian training yang dapat memaksimalkan potensi pengembangan karirnya. -
Menciptakan suasana kerja yang menyenangkan
Tidak jarang kantor yang menyiapkan kejutan sederhana untuk menyenangkan hati pegawainya seperti perayaan ulang tahun salah satu pegawai dengan menghiasi sederhana ruang di kantor serta menyediakan makanan untuk disantap bersama sembari bercengkrama mencairkan keakraban di antara anggota tim. -
Menawarkan Extra Time-off
Dalam konteks pengerjaan project maupun agenda besar yang telah berhasil dilalui, memberikan waktu bagi karyawan berlibur dapat menjadi alternatif cara mengapresiasi kerja keras pegawai. Mereka yang telah menunaikan tugas mungkin dapat menikmati sedikit momen rehat dari tuntutan pekerjaan lainnya.