Saat ini dalam dunia industri dan organisasi marak terjadi turnover atau perpindahan pegawai dari perusahaan asal untuk mencari pekerjaan baru. Tingginya tingkat turnover tentunya sangat memiliki dampak yang negatif bagi perusahaan. Produktivitas serta efisiensi perusahaan akan menurun, selain itu perusahaan perlu mengeluarkan biaya yang tidak sedikit untuk perekrutan (Susilo & Satrya, 2019). Menurut (Susilo & Satrya, 2019), salah satu penyebab terjadinya turnover pada sebuah perusahaan adalah karena rendahnya loyalitas yang dimiliki pegawai. Upaya yang dapat dilakukan oleh perusahan untuk meningkatkan loyalitas pegawai sehingga angka turnover dapat diminimalisir adalah dengan meningkatkan kesejahteraan pegawai. Dalam suatu perusahaan, kesejahteraan pegawai menjadi salah satu hal yang perlu diperhatikan karena pegawai sebagai sumber daya adalah aset bagi perusahaan.
Menurut (Nadhifa, 2022), kesejahteraan pegawai merupakan upaya untuk mengembangkan kinerja dan produktivitas para pegawai oleh perusahaan. Kesejahteraan pegawai adalah perasaan kenyamanan yang dirasakan oleh pegawai dalam sebuah perusahaan yang akan berpengaruh terhadap pekerjaannya (Watoni & Suyono, 2020). Perasaan sejahtera yang dirasakan oleh pegawai akan memunculkan ketenangan dan semangat sehingga pegawai dapat memberikan kontribusi yang terhadap perusahaan. Zuhara (2019) menjelaskan bahwa kesejahteraan pegawai sangat penting guna meningkatkan loyalitas, meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan, meminimalisir tingkat turnover, serta dapat meningkatkan kualitas karyawan sehingga dapat membantu mencapai tujuan perusahaan. Menurut (Zuhara, 2019), ada berbagai macam bentuk kesejahteraan pegawai:
- Ekonomi
Salah satu bentuk kesejahteraan yang dapat diberikan kepada pegawai adalah dalam bentuk finansial, seperti asuransi. Asuransi dapat diberikan ketika karyawan mengalami kecelakaan, sakit, atau meninggal dunia. Selain itu, ada juga dana pensiun yang diberikan ketika seorang pegawai telah melewati batas usia untuk bekerja. Hal ini memberikan rasa tenang kepada karyawan dalam lingkup finansial. - Rekreasi
Kegiatan rekreasi merupakan salah satu bentuk kesejahteraan pegawai. Dengan mengadakan rekreasi, para pegawai perusahaan akan merasakan refreshing. Selain itu, para pegawai juga akan jadi lebih mengenal satu sama lain. - Fasilitas
Fasilitas yang tersedia di dalam kantor juga dapat memberikan kenyamanan pada pegawai. Fasilitas yang diberikan dapat berupa kantin atau kafetaria, ruangan yang nyaman, ruang Kesehatan, ruang perpustakaan, atau dapat memberikan fasilitas transportasi bagi karyawan.
Sangat penting untuk menimbulkan kesejahteraan yang dirasakan oleh pegawai. Karyawan yang merasa sejahtera dan nyaman di lingkungan kerja akan berpengaruh terhadap kinerja yang diberikan sehingga akan memberikan kontribusi dan manfaat guna mencapai tujuan perusahaan. Divisi yang menangani sumber daya manusia atau HR perlu memperhatikan beberapa cara untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai. Lalu, bagaimana cara HR mengupayakan agar pegawainya sejahtera?. Anggakara (2022) menjelaskan beberapa hal yang dapat dilakukan, yaitu:
- Mengurangi tekanan pada karyawan
Stress atau tekanan yang dirasakan oleh karyawan dapat disebabkan oleh tuntutan kerja yang tinggi. Tekanan ini dapat menimbulkan perasaan tidak nyaman dan tidak bahagia pada pegawai sehingga tidak dapat memberikan kinerja yang cukup baik, atau bahkan dapat memutuskan untuk resign. Hal yang dapat dilakukan adalah dengan menetapkan jam kerja yang layak (tidak ada waktu lembur), fleksibilitas dalam bekerja, atau dapat mengadakan rekreasi agar para pegawai dapat meminimalisir stress yang dihadapi. - Menciptakan lingkungan kerja yang nyaman
Kesejahteraan pada karyawan dapat dilakukan dengan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, bersih, dan aman. Mengingat kantor merupakan tempat yang paling sering dikunjungi pegawai selain rumah. Lingkungan kerja yang nyaman dapat dibentuk dengan memberikan fasilitas yang memadai bagi pegawai seperti, ruangan yang nyaman, internet yang stabil, kantin atau kafetaria, serta membangun suasana kerja atau relasi yang baik. - Menjadikan kesehatan pegawai sebagai prioritas
Kesehatan merupakan hal yang cukup mahal. Oleh karena itu, dengan terjaminnya kesehatan pegawai di perusahaan akan memberikan rasa aman dan sejahtera bagi pegawai. Perusahaan dapat memberikan asuransi kesehatan untuk pegawai yang sakit atau mengalami kecelakaan.
Referensi:
Anggakara, M. (2022). Pentingnya Program Kesejahteraan Karyawan untuk Kualitas Kerja. LinovHR. https://www.linovhr.com/program-kesejahteraan-karyawan/
Nadhifa, A. (2022). Pengertian Kesejahteraan Karyawan dan Mengapa itu Penting. Benefits. https://www.benefitsapp.id/halo/employee-wellbeing/pengertian-kesejahteraan-karyawan/
Susilo, J., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen, 8(6).
Watoni, M. H., & Suyono, J. (2020). Pengaruh Kesejahteraan Kerja Pada Turnover Intention “(Studi Pada Bank Perkreditan Rakyat Syariah di Indonesia).” Prosiding Seminar Nasional 2020 Fakultas Psikologi UMBY.
Zuhara, M. (2019). Peran Program Kesejahteraan Karyawan Dalam Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan Di Alfamart Bumi Ayu Kota Bengkulu Perspektif Ekonomi Islam.