*. 1. Berikan apresiasi atau penghargaan
pada dasarnya karyawan akan merasa senang jika mendapatkan apresiasi dari perusahaan sebagai suatu penghargaan dari apa yang sudah dia lakukan untuk perusahaan contoh penghargaan yang bisa diberikan kepada karyawan dengan pada saat :
2. Karyawan ulang tahun
3. Karyawan telah selesai melakukan sebuah tugas
4. Leader menunjukkan rasa terima kasih kepada tim
5. Sesama karyawan memberikan ungkapan terima kasih atas kerjasama yang baik
6. Perusahaan memberikan apresiasi kepada yang tidak terlambat selama satu bulan atau tidak pernah sakit selama 3 bulan
2. Tingkatan skill karyawan
perusahaan dapat menIngkatkan skill karyawan dengan pelatihan-pelatihan atau sertifikasi sesuai dengan bidang pekerjaan mereka. Pelatihan atau training dapat dilakukan untuk meningkatkan kemampuan teknis karyawan, seperti training bahasa asing (Jepang, Inggris, Mandarin) dan data science. Sementara sertifikasi diperlukan untuk menstandarisasi keahlian karyawan dengan profesi terkait di dalam industri.
Sertifikasi yang dapat dilakukan seperti :
- Divisi HR diberikan sertifikasi seperti Master HR Manager, Certified in Human Resource, Certified HR Metrics & Analytics.
- Divisi keuangan sertifikasi seperti Certified in Financial Accounting,
- Divisi marketing seperti Chartered Digital marketing Specialist Professional.
Bila training atau sertifikasi dapat diselenggarakan secara online tentunya merupakan suatu kemudahan bagi karyawan terutama di masa pandemi seperti sekarang.
3. Berikan dukungan finansial tambahan
Kesulitan keuangan seringkali datang tiba-tiba dan kebanyakan karyawan tidak mempunyai dana cadangan. Dalam situasi seperti ini, perusahaan menjadi salah satu harapan karyawan untuk mengajukan pinjaman. Hal ini terkadang tidak dapat dipenuhi oleh perusahaan karena akan mengganggu cash flow operation. Karenanya, fasilitas pinjaman karyawan dan advance salary yang didanai oleh pihak ketiga (lembaga keuangan) dapat menjadi solusi dari situasi ini. Karyawan dapat dengan mudah mengajukan, perusahaan tidak terganggu cash flownya, dengan jaminan potong gaji.
Fasilitas pinjaman karyawan serta advance salary ini dapat dilakukan secara digital sehingga termonitoring dan terdokumentasi secara lengkap. Perusahaan dapat membuat aturan dan kebijakan penggunaannya sehingga program bisa dijalankan secara efektif.
4. Ciptakan lingkungan kerja yang sehat dan positif
Perusahaan semestinya menciptakan environment sehat secara holistik di lingkungan pekerjaan. Caranya seperti dengan menyediakan multivitamin, latihan kebugaran secara virtual di masa pandemi, dan layanan konsultasi digital dengan dokter atau tenaga konselor profesional (psikolog).
5. Berikan apresiasi khusus untuk karyawan kunci
Perusahaan dapat melakukannya dengan cara mengalokasikan dana khusus untuk karyawan kunci (key person). Paling mudah misalkan dengan memberikan tabungan investasi yang bisa dicairkan setelah beberapa waktu.