Secara tradisional beberapa organisasi telah meningkatkan penggunaan tes psikologi untuk mengklasifikasikan orang untuk menentukan apakah mereka sesuai dengan budaya organisasi atau tidak (Bhardwaj, Mishra & Hematatha, 2017). Penggunaan tes kepribadian telah direkomendasikan karena menghasilkan tingkat turnover yang rendah, sehingga memastikan produktivitas yang lebih tinggi (Suami, 1993). Menurut Baron, Melania & Agustina (2020), ketika sebuah organisasi menyadari kebutuhannya, beberapa metode dapat diterapkan untuk mendapatkan dan mempertahankan karyawan terbaik. Dengan menggunakan tes kepribadian, rekruter akan lebih mudah melihat sifat karyawan yang baik.
Tes kepribadian menawarkan berbagai manfaat selama proses perekrutan. Misalnya, mereka membantu pemberi kerja memahami karyawan mereka baik sebagai individu maupun sebagai bagian dari tim. Salah satu tes kepribadian yang dapat dipakai adalah the big five personality test. The big five personality test adalah model struktur kepribadian yang paling banyak digunakan Saat ini. Model ini mempunyai 5 aspek ciri kepribadian: Neuroticism, Extraversion, Keterbukaan, Agreeableness, dan Conscientiousness. Aspek ini berkembang sepanjang rentang hidup, dan langkah-langkahnya telah menunjukkan keandalan yang cukup besar, berguna dalam aspek sosial, pekerjaan, psikologis, dan kesehatan. Dengan menggunakan tes ini, Anda dapat mulai memetakan potensi tempat kerja karyawan sebelum hari pertama mereka. Dan karyawan Anda dapat menggunakan hasil mereka untuk lebih memahami cara memainkan kekuatan mereka dan bidang apa yang mungkin perlu mereka kerjakan.
The big five personality theory menawarkan wawasan berharga ke dalam sifat kepribadian seseorang, yang terkait erat dengan berbagai keterampilan dan atribut utama yang relevan dengan kinerja pekerjaan. Dengan memahami keterampilan yang dinilai oleh tes, rekrutor dapat memperoleh pemahaman yang lebih mendalam tentang potensi kandidat di bidang tertentu, yaitu:
-
Leadership Potential and Style
-
Communication and Interpersonal Skills
-
Teamwork and Collaboration Abilities
-
Adaptability and Flexibility
-
Emotional Intelligence and Stress Management
sumber :
Reman, Patrik & Nordin, Angelika. (2021). Personality tests in recruitment.
Febriansah, R. E., Firdaus, V., & Junaedi , M. (2022). Application of The Big Five Personality Test in Designing Lecturer Recruitment and Selection: Application of The Big Five Personality Test in Designing Lecturer Recruitment and Selection. Procedia of Social Sciences and Humanities, 3, 1371-1380. https://doi.org/10.21070/pssh.v3i.325