Penulis: Seta A. Wicaksana
Inspirational Moments
Tuntutan dan kebutuhan akan Assessment Center (AC) semakin tinggi, selain sebagai fungsi seleksi untuk promosi, juga digunakan sebagai sarana perencanaan pengembangan dan pelatihan SDM (Training Need Analysis – TNA). Banyaknya pelatihan yang mendukung terciptanya AC lebih berkualitas melalui pendekatan pelatihan untuk membuat Assessor AC yang berkualitas. Selain Assessor AC yang berkualitas, factor lain yang membuat sebuah AC berkualitas, adalah Simulation Tools (alat tes simulasi) pada AC. Apakah tools tersebut benar-benar dapat mengukur dengan baik sesuai dengan karakter bisnis pada perusahaan tersebut dan karakter pekerjaannya, serta kompetensi perusahaan yang telah ditentukan yang tidak lepas dari budaya organisasi. Simulation Tools yang akan dibahas melingkupi case study, in tray, group discussion, role play dan presentation. Diharapkan pelatihan ini sebagai terobosan baru dari Humanika Consulting dalam mendukung kualitas AC dari sisi pembuatan simulation tools AC. Dibutuhkan keingintahuan yang tinggi untuk menunjang pengetahuan dan wawasan dalam memahami industry, budaya organisasi, berbagai jenis pekerjaan dalam membuat simulation tools AC, sangat menarik !
Overview Program
Program secara lengkap akan dilakukan selama 7 jam dengan 5 kali pertemuan. Opsi pilihan yang dapat ditawarkan bagi peserta atau assessor yang telah mengikuti pelatihan AC sebagai Assessor AC dapat mengikuti kegiatan 7 Jam dengan 3 kali pertemuan (dimulai pada pertemuan 3).
Objectives Program
-
Memahami Organisasi, budaya organisasi, kompetensi hingga jabatan dan pekerjaan.
-
Memamahami interaksi antara kompetensi, budaya organisasi, dan pekerjaan dalam kaitannya unjuk kinerja (performance).
-
Mengetahui pengukuran kompetensi melalui Assessment Center.
-
Mengetahui dan terampil dalam membuat tes simulasi yang digunakan dalam Assessment Center (case study, in tray, group discussion, role play and presentation)
diambil dari: Developing Assessment Center Tools