Untuk meraih kesuksesan dalam hidup tidak selalu mudah. Kita seringkali memiliki mimpi dan tujuan yang ingin dicapai, namun sulit untuk menjadikannya kenyataan. Salah satu alasan mengapa banyak orang gagal mencapai tujuannya adalah karena kurangnya perencanaan yang jelas dan terukur. Tanpa plan yang tepat, sulit bagi seseorang untuk menentukan langkah konkret yang perlu diambil untuk mencapai tujuannya.
Disinilah metode SMART dapat membantu untuk mencapai tujuan. Metode SMART merupakan akronim yang digunakan untuk membantu tujuan yang jelas dan terukur. SMART sendiri merupakan singkatan dari Specific, Measurable, Achievable, Relevant, dan Time-bound.
- Specific (Spesifik): tujuan harus mengarah pada satu hal yang konkret dan terdefinisi dengan baik. Cara sederhana untuk membuat target lebih spesifik adalah dengan menjawab pertanyaan 5W (What, Why, Who, Where, Which)
- What: Apa yang ingin kamu capai?
- Why: Mengapa target kamu begitu penting?
- Who: Siapa saja yang terlibat dalam pencapaian target?
- Where: Dimana tempat kamu mencapainya?
- When: Kapan kamu ingin tujuan itu tercapai?
- Measurable (Terukur): buatlah tujuan yang terukur dimana kamu dapat memantau setiap perubahan yang ada. Dengan melakukan hal ini kamu dapat tetap fokus dalam memenuhi setiap tenggat waktu dan lebih antusias ketika semakin dekat dengan tujuan yang ingin kamu capai.
Untuk menentukan tujuan yang terukur tanyakanlah pada diri kamu sendiri tentang bagaimana kamu mengetahui target telah tercapai, dan apa indikator yang bisa menunjukan perkembangan kamu dalam mencapai tujuan.
- Berapa harganya yang dibutuhkan untuk mencapai target?
- Berapa banyak hal yang diperlukan untuk mencapai target?
- Apa indikator kemajuan untuk mecapai target?
- Achievable (Tercapai): Tujuan yang dirumuskan harus dapat dicapai. Tujuan yang terlalu sulit atau terlalu mudah dapat menghambat kemajuan dalam mencapai tujuan. Tujuan yang realistis adalah ketika kamu mengetahui bagaimana cara tujuan tersebut dapat diwujudkan dengan kemampuan, sumber daya dan peluang yang kamu punya.
- Bagaimana cara kamu mencapai tujuan?
- Seberapa realistis tujuan untuk mecapai target?
- Apakah alat dan keterampilan yang diperlukan tersedia?
- Apa yang diperlukan untuk mencapai tujuan?
- Alat dan keterampilan apa yang akan dibutuhkan untuk mencapai tujuan?
- Relevant (Relevan): Pastikan tujuan yang dirumuskan harus relevan dan berhubungan dengan konteks dan kebutuhan saat ini.
Untuk memastikan tujuan yang kamu ingin capai relevan, lihatlah jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini:
- Apakah tujuan tersebut bermanfaat?
- Apakah ini adalah waktu yang tepat?
- Apakah tujuan/target ini sesuai dengan kebutuhan yang lain?
- Apakah ini sesuai dengan keadaan lingkungan saat ini?
- Time-bound (terjadwal): Agar fokus untuk mencapai tujuan kamu perlu menentukan tanggal yang menjadi target atau tenggat waktu. Apabila tidak dibatasi waktu, tidak akan ada urgensi dan motivasi untuk mencapai tujuan. Karena itu tentukan kapan kamu ingin tujuan itu bisa tercapai.
- Kapan tujuan/target akan tercapai?
- Apa yang bisa dilakukan enam bulan dari sekarang?
- Apa yang bisa dicapai enam minggu dari sekarang?
- Apa yang bisa dicapai hari ini?
References
SMART Goals: A How to Guide. Retrieved August 2, 2023, from https://www.ucop.edu/local-human-resources/_files/performance-appraisal/How%20to%20write%20SMART%20Goals%20v2.pdf
Team, C. (2020, June 16). SMART Goal - Definition, Guide, and Importance of Goal Setting. Corporate Finance Institute. Retrieved August 2, 2023, from SMART Goal - Definition, Guide, and Importance of Goal Setting
Yasar, K. (n.d.). What are SMART Goals? TechTarget. Retrieved August 2, 2023, from What are SMART Goals?