Sumber daya manusia merupakan faktor penting yang menentukan keberhasilan setiap bisnis. Ketika sebuah perusahaan memiliki sistem manajemen sumber daya manusia atau HRM yang baik, karyawan dapat menjadi aset berharga bagi perusahaan.
Oleh karena itu, peran departemen sumber daya manusia juga sangat penting dalam menentukan apakah suatu perusahaan memiliki manajemen sumber daya manusia yang baik. Tapi apa sebenarnya HRM itu?
Pada artikel ini akan dibahas pengertian HRM kemudian dibahas fungsinya satu per satu. Berikut penjelasan lengkapnya.
Apa itu Human Resource Management?
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) atau Human Resource Management (HRM) berkaitan dengan semua aspek tentang bagaimana orang dipekerjakan dan dikelola dalam organisasi. Istilah HRM sebagian besar telah diambil alih dari manajemen personalia, yang mengambil alih dari terminologi sebelumnya termasuk tenaga kerja atau manajemen kesejahteraan.
Ada banyak definisi manajemen sumber daya manusia dari berbagai tingkat ahli. Dua dari yang lebih bermakna adalah:
Manajemen sumber daya manusia adalah pendekatan yang strategis, terintegrasi dan koheren terhadap pekerjaan, pengembangan dan kesejahteraan orang-orang yang bekerja dalam organisasi (Armstrong, 2016:7)
Manajemen sumber daya manusia adalah proses di mana manajemen membangun tenaga kerja dan mencoba menciptakan kinerja manusia yang dibutuhkan organisasi. (Boxall dan Purcell, 2016:7)
Apa Fungsi Utama HRM?
Berikut adalah lima fungsi utama Human Resource Management:
1. Merekrut Orang yang Tepat untuk Pekerjaan yang Tepat
Salah satu fungsi HRM yang paling penting adalah proses rekrutmen. Merekrut karyawan dan memilih yang terbaik dari semua kandidat yang melamar ke perusahaan Anda adalah salah satu tanggung jawab terbesar departemen sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan aset yang paling berharga dari sebuah perusahaan. Oleh karena itu, mencari kandidat terbaik menjadi peran penting yang harus diambil SDM.
2. Menjaga Lingkungan yang Aman
Keselamatan dan keamanan di tempat kerja merupakan faktor penting. Jika sebuah perusahaan ingin karyawannya merasa nyaman, maka beri mereka rasa aman. Ciptakan suasana yang menguntungkan. Selain itu, memberikan rasa aman dengan memberikan asuransi kesehatan kepada setiap karyawan. Hal inilah yang membuat karyawan gigih dan bersemangat bekerja di perusahaan.
3. Relasi Antar Karyawan
Salah satu fungsi yang harus dikelola oleh perusahaan dalam pengelolaan sumber daya manusia adalah terjalinnya hubungan antar karyawan. Cara termudah adalah membangun hubungan dengan pendekatan humanistik. Hal ini untuk menghindari kecemburuan sosial di kalangan karyawan. Tidak hanya di antara karyawan tetapi juga di dalam perusahaan untuk lingkungan kerja yang lebih kondusif.
4. Memberikan kompensasi dan benefit
Selain hubungan karyawan-pekerjaan, elemen gaji dan tunjangan menjadi tugas HRM. Perusahaan membayar karyawannya secara adil. Tentu remunerasi ini harus disesuaikan dengan anggaran perusahaan. Kompensasi dan tunjangan yang ditawarkan bisa berupa asuransi kesehatan, tunjangan hari tua, tunjangan makan, laptop, dan penghargaan lainnya sebagai bentuk apresiasi. Selain memberi insentif kepada karyawan agar lebih termotivasi, kompensasi ini akan membuat mereka lebih loyal kepada perusahaan.
5. Pelatihan dan pengembangan
Melalui pengelolaan sumber daya manusia, fungsi pengembangan karyawan akan memastikan bahwa mereka dapat beradaptasi dengan perubahan dan teknologi yang terus berkembang dari waktu ke waktu. Melalui pelatihan, karyawan akan belajar untuk meningkatkan keterampilan mereka. Fungsi ini akan dikelola oleh departemen sumber daya manusia dan akan sangat membantu bisnis dalam jangka panjang. Seolah-olah melalui pelatihan perusahaan “berinvestasi” pada karyawannya dan berharap kedepannya dapat menguntungkan perusahaan.
References
Farhansyah, J. (2022, May 24). Fungsi, Definisi, Manfaat, dan Pengertian HRM Adalah? Talenta. Retrieved August 3, 2023, from Fungsi, Definisi, Manfaat, dan Pengertian HRM Adalah?
O’Riordan, J. (2017). The Practice of Human Resource Management. An Foras Riarchain Institute of Public Administration.
Pattrick, P., & Mazhar, S. (2019). Core Functions of Human Resource Management and its Effectiveness on Organization: A Study. International Journal of Research in Economics and Social Sciences(IJRESS), 9(5), 257-266.